Pengaruh Pengembangan Kapasitas terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi
Pengembangan kapasitas merupakan hal yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Sebuah studi yang dilakukan oleh Ahmadi (2019) menunjukkan bahwa pengembangan kapasitas dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi.
Menurut Ahmadi (2019), pengembangan kapasitas merupakan upaya yang dilakukan oleh organisasi untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan para karyawan. Hal ini akan berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan kata lain, semakin banyak karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang baik, maka kinerja organisasi juga akan semakin meningkat.
Selain itu, menurut Ghozali (2020), pengembangan kapasitas juga dapat membantu organisasi untuk menghadapi tantangan yang ada di lingkungan bisnis yang selalu berubah-ubah. Dengan memiliki karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang terus berkembang, organisasi akan lebih siap menghadapi perubahan yang terjadi.
Tidak hanya itu, menurut Nurcahyo (2018), pengembangan kapasitas juga dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan para karyawan. Ketika para karyawan merasa bahwa organisasi peduli terhadap pengembangan kapasitas mereka, maka mereka akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik. Hal ini tentu akan berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan.
Dari berbagai pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa pengembangan kapasitas memang memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap peningkatan kinerja organisasi. Oleh karena itu, setiap organisasi sebaiknya memberikan perhatian yang lebih pada pengembangan kapasitas karyawan agar dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.